ZARRAGA OBERTY, CELIA MARIA

category: Associate Professor

https://orcid.org/0000-0002-5949-5218

Positions

Academic Department : Business Administration
Research Group : Group on Company Innovation, Organization and Marketing
Institute : Institute for the Development of Enterprises and Markets (INDEM)

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sample of publications

articles
- Compensating international mobility in a workers' cooperative: An interpretative study. JOURNAL OF WORLD BUSINESS. 55. 2020
- Los sistemas de evaluación del rendimiento en las administraciones públicas: la medición de las dimensiones intangibles. Economía Industrial. 23-30. 2019
- Are High-Performance Work Systems always a valuable retention tool? The roles of workforce feminization and flexible work arrangements. European Management Journal. 35:128-136. 2017
- The traditional approach to compensating global mobility: criticisms and alternatives. INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 28:149-169. 2017
- Antecedents and effects of host country nationals negative stereotyping of corporate expatriates. A social identity analysis. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW. 26:59-68. 2016
- ¿Están convergiendo globalmente las prácticas de recursos humanos? = Are the HR Practices Converging Globally?. Universia Business Review. 88-102. 2010
- The Interaction of Expatriate Pay Differential and Expatriate Inputs on Host Country Nationals' Pay Unfairness. INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 20:2135-2149. 2009
- Determinants of the Success of International Assignees as Knowledge Transferors: A Theoretical Framework. INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 19:1-18. 2008
book chapters
- Compensating Global Mobility. In: Global Mobility and the Management of Expatriates / edited by Jaime Bonache, Chris Brewster and Fabian Jintae Froese. CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS. 100-124. 2020
- Compensating Global Careerists. In: The Management of Global Careers : Exploring the Rise of International Work. SPRINGER. 319-340. 2018
conference contributions

principal researcher on

Divulgación de los resultados de la 15th International Human Resource Management Conference awarded by ADCOMM CENTURY, S.L. 2018

researcher on

Análisis de los resultados de la Jornada Flexible Retribuida en el Grupo Telefónica awarded by TELEFONICA, S.A. 2021 - 2022
Innovaciones de RRHH para la gestión de distintos perfiles demográficos en las multinacionales españolas: un análisis en profundidad en torno a la variable edad awarded by MINISTERIO DE ASUNTOS ECONOMICOS Y TRANSFORMACION DIGITAL 2016 - 2019
EARLYFIN-CM. Nuevas formas de financiación de la innovación. awarded by CAM. CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN E INVESTIGACION 2016 - 2019
Determinantes de la aceptacion de innovaciones de recursos humanos internacionales en las multinacionales awarded by MINISTERIO DE ASUNTOS ECONOMICOS Y TRANSFORMACION DIGITAL 2013 - 2016
Propiedad, control y dirección de la empresa familiar: Efectos sobre el comportamiento estratégico de la empresa familiar awarded by MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACION 2009 - 2012
Empresa familiar: estratégias y creación de valor awarded by COMUNIDAD DE MADRID-UC3M 2009 - 2010
Estrategias de crecimiento de la empresa familiar awarded by COMUNIDAD DE MADRID-UC3M 2008 - 2009
Establecimiento de Objetivos y Planes de Acción Colectivos en Corporate Renault-España awarded by FASA-RENAULT, S.A. 2007
Encuesta de Satisfacción de Clientes Internos 2006 en Corporate Renault awarded by FASA-RENAULT, S.A. 2006

other activities

mobility
- Visiting Research Fellow en el Department of Business Administration de la Universidad de Göttingen (Alemania) (2015)
supervised theses
- Determinantes y efectos de la implantación de sistemas de mejores prácticas de recursos humanos (2009)

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Associate Professor

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10041560200