La penalización de la mujer en el mercado de trabajo desde la
perspectiva de las transiciones laborales Articles uri icon

authors

  • GOMEZ RUFIAN, LUIS

publication date

  • April 2018

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  • 225

end page

  • 244

issue

  • 4

international standard serial number (ISSN)

  • 0214-6045

abstract

  • Tras haber realizado ya una panorámica sobre la perspectiva de la evolución del mercado laboral centrada en el análisis de las transiciones que sufren los individuos en su seno a través de la Encuesta de Flujos de la Población Activa (EFPA) y, específicamente, haber intentado mostrar el potencial analítico de esta visión complementaria a la tradicional basada en la exposición del comportamiento de los stocks finales, se pretende ahora seguir profundizando en esta visión mediante la desagregación de los mismos según diversas características personales de los individuos que se encuentran en dicho mercado. Concretamente, en este caso aborda una variable capital a "la hora de comprender el funcionamiento interno del mercado de trabajo y la trascendencia socioeconómica de dicho funcionamiento: el sexo de los individuos y trabajadores. Así, a lo largo del estudio se desglosa cómo, más allá de los datos habituales en términos de desempleo, temporalidad, parcialidad o brecha salarial que penalizan a las mujeres, ésta misma penalización se manifiesta en las transiciones entre ocupación, desempleo e inactividad, poseyendo una mucha mayor rotación en sus puestos de trabajo o en la salida y entrada al propio mercado laboral, mayor atrapamiento en la situación de desempleo, etc.