¿Qué es el salario emocional?: hacia nuevas fórmulas de acción social empresarial

En los últimos años, en el ámbito de los recursos humanos, ha adquirido una cierta notoriedad el término «salario emocional», como fórmula novedosa para retener y atraer talento a las empresas. Si el debate en torno a este concepto no ha sido más intenso es debido a que, en buena medida, se ha visto cercenado por la crisis económica y la devaluación salarial. Con la recuperación económica, el salario emocional vuelve a cobrar auge como una herramienta de gestión de los recursos humanos que pretende, a través de la motivación y el incentivo a los trabajadores, mejorar su rendimiento, resultados y productividad y, por ende, del conjunto de la empresa. No se trata, sin embargo, de cualquier fórmula de incentivo, sino que hunde sus raíces en diversas teorías psicológicas entre las que destaca la inteligencia emocional. Es el bienestar personal lo que pretende retribuir el salario emocional, como VÍa indirecta para mejorar la competitividad y productividad de la empresa.

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