Modificación sustancial de condiciones de trabajo: un análisis retrospectivo

La potestad empresarial de modificar de forma sustancial las condicionesde trabajo es una tipificación específicamente laboral de la posibilidad de incorporar cambios en los contratos en base a una alteración sobrevenida de circunstancias. Dicha facultad se ha ido ensanchando en las sucesivas reformas del mercado de trabajo en el diseño de las causas y en laflexibilización del procedimiento hasta límites que llevan a plantearse si no se está derivando el riesgo empresarial al trabajador. Ahora bien, la amplitud causal de la ley está siendo objeto de contención judicial a través del mantenimiento de criterios precedentes o ligeramente retocados(juicio de razonable idoneidad). Por otro lado, se ha producido una suerte de individualización de las modificaciones, que conlleva que las garantías del proceso colectivo (el período de consultas) se apliquen en inferior número de modificaciones y, consecuentemente, se ha provocado una reducciónde la protección de los trabajadores en la aplicación de estas medidas. Las vías de reacción del trabajador ante las modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo siguen siendo esencialmente las mismas, sin que a través de su evolución se hayan atenuado consecuencias perniciosas como la necesaria aceptación del cambio para abrir el derecho a la impugnación de lamedida o la previa demostración del perjuicio para acceder a la rescisión indemnizada

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