La calificación del despido por causas no disciplinarias de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de menor: el objeto de la prueba de la empresa demandada Articles uri icon

publication date

  • April 2015

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  • 123

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  • 134

issue

  • 4

volume

  • 4

international standard serial number (ISSN)

  • 0214-6045

abstract

  • 1. El supuesto de hecho como planteamiento del tema2. Los motivos alegados por el empleador para extinguir el contrato y su toma en consideración en una primera calificación del despido3. El verdadero objeto de la actividad probatoria en un caso de despido de una trabajadora con reducción de jornada4. Aplicación de los casos de nulidad objetiva en despidos disciplinarios y en despidos objetivos

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  • Jurisprudencia
    Despido por reducción de jornada
    STS de 20 de enero de 2015 (Rec. 2415/2013)