El despido del trabajador enfermo en la Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación Articles uri icon

publication date

  • April 2024

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  • 29

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  • 47

issue

  • 131

International Standard Serial Number (ISSN)

  • 0211-8556

abstract

  • El despido del trabajador enfermo ha sido siempre una cuestión controvertida y debatida, pues la enfermedad no estaba expresamente listada entre las causas de discriminación protegidas por la Constitución o por la legislación que ha desarrollado la misma. El silencio del legislador fue cubierto por la doctrina del Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional que asumió una concepción restrictiva sobre las enfermedades que podrían ser consideradas discriminatorias. Sin embargo, con la aprobación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, se produce un importante hito en la materia al ser incluida la enfermedad como factor de discriminación. En el presente estudio se analiza el impacto del nuevo marco legal sobre la doctrina judicial anterior y se clarifican los supuestos protegidos por la nueva norma, así como las circunstancias en las que el despido del trabajador enfermo podría estar justificado en la medida que no suponga discriminación.

subjects

  • Law