Videovigilancia continuada por razones de seguridad en sentido amplio y principio de proporcionalidad: ¿nuevo motivo para el control laboral? Articles uri icon

publication date

  • September 2022

issue

  • 13

Electronic International Standard Serial Number (EISSN)

  • 2659-8698

abstract

  • La prueba de videovigilancia para justificar el despido de una persona trabajadora por conductas irregulares precisa para su validez del cumplimiento de los derechos fundamentales, entre ellos, el derecho fundamental de protección de datos de carácter personal. El artículo analiza la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 30 de marzo de 2022 que unifica doctrina sobre esta materia, pero, a su vez, plantea algunos interrogantes. El primero de los interrogantes se refiere al alcance y contenido del deber de transparencia de la empresa sobre la medida de vigilancia cuando dicha información se ha proporcionado exclusivamente a la representación de los trabajadores y no de forma individualizada al trabajador despedido. La segunda cuestión controvertida sobre la que se profundiza es si la videovigilancia continuada supera el principio de proporcionalidad.