Reclutamiento tecnológico. Sobre algoritmos y acceso al empleo

Las nuevas tecnologías manifiestan una extraordinaria capacidad de vulneración de los derechos fundamentales y ello tiene un impacto singular en el derecho de privacidad y en el derecho de no discriminación. Si, además, la inteligencia artificial lleva a cabo operaciones de clasificación personal con criterios algorítmicos y sin intervención humana significativa, también del derecho a la dignidad humana. En el contexto de una relación de trabajo tal situación de vulnerabilidad es evidente pero más aún en el proceso de acceso a un puesto de trabajo (reclutamiento por algoritmo).
Ante ello, es preciso fijar un completo diseño de garantías que incluya gobernanza de datos, seguridad y supervisión humana y deberes de transparencia. La dimensión preventiva se acompañaría de la reparadora y habría de implicar a actores públicos, privados y sujetos colectivos en la vigilancia previa y permanente de la implementación de sistemas de inteligencia artificial en el trabajo. En definitiva, avanzar hacia la gobernanza algorítmica.
En este contexto, la Unión Europea ya ha emprendido el camino hacia el desarrollo tecnológico ético y confiable, propio del modelo europeo y en abril de 2021 presenta la propuesta de Reglamento sobre inteligencia artificial

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