Uso abusivo de las interinidades en el empleo público: un importante pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020. Asuntos Servicio Madrileño de Salud, C 103/18 y C 429/18 Articles uri icon

publication date

  • July 2020

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  • 313

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  • 342

issue

  • 233

International Standard Serial Number (ISSN)

  • 2444-3476

abstract

  • Las interinidades de larga duración en el empleo público, ya se traten de contratos laborales como, de forma particular, de relaciones de servicio sometidas al Derecho Administrativo, es un fenómeno que, no por habitual y extendido, deja de constituir una práctica contraria a la Directiva Comunitaria sobre empleo temporal. Y ello tanto si se trata de prestaciones de servicios reguladas mediante sucesivos contratos temporales de esa naturaleza como también si se trata de un vínculo jurídico único pero de una duración tan desmesurada que es imposible sostener que obedece a necesidades temporales del ente público que es la única razón que justifica dicha temporalidad. La Sentencia del TJUE que constituye el leiv motiv del presente trabajo, una más de las que se vienen sucediendo en los últimos años, propone fórmulas para prevenir y combatir esa práctica abusiva que, como otras que la han precedido, seguramente dará origen a un intenso debate jurídico que el presente trabajo sólo tiene la intención de desvelar y proponer interpretaciones a las que la Sentencia puede servir de fundamento.

keywords

  • contrato de interinidad y empleo público; prevención de su uso abusivo; justificación; substitution contract and public employment; ways to prevent the abusive use of this type of contract