La negociación colectiva transnacional como instrumento de gobernanza mundial del trabajo del futuro

En el contexto de la globalización, la desintegración y digitalización de los procesos productivos por parte de las empresas constituyen, sin duda, los factores más determinantes en la transformación experimentada por las estructuras socioeconómicas en la actualidad. La creación de redes de empresas multinivel, donde concurren un número indeterminado de agentes (contratistas, subcontratistas, proveedores) que intervienen en la cadena de suministro diseñada por la empresa principal, se concibe como una estrategia dirigida a la reducción de costes laborales y encuentra su máxima expresión cuando trasciende las fronteras nacionales y prescinde de los eventuales límites o restricciones que pudieran derivarse de las regulaciones estatales. Ante la inoperancia de las tradicionales instituciones de protección jurídica, concebidas a escala estatal, el objetivo del presente estudio es, precisamente, analizar el papel que puede desempeñar la negociación colectiva transnacional como instrumento de gobernanza del trabajo asalariado a nivel global, tomando como referente experiencias como las que, de forma paradigmática, representa la adopción de acuerdos marco internacionales en el seno de empresas multinacionales y otras iniciativas de interés.

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