Algoritmos y derecho del trabajo

La lógica algorítmica como instrumento de toma de decisiones irradia sus efectos en múltiples campos del actuar humano y, como nopodía ser de otro modo, también en el laboral. Los algoritmos seestán convirtiendo en un atributo empresarial más que interviene ensus procesos de decisión y que alcanzan desde la selección de trabajadores hasta las formas de vigilancia y control del poder del dirección. Por ello no debe sorprendernos que se plantee que la negociación colectiva intervenga en la definición de su alcance y de su propiocontenido. En suma, la gestión masiva de datos a través de estasfórmulas plantea un importante número de problemas jurídicos ynumerosos retos sociales y económicos.

algoritmos; sesgos estadísticos; datos personales; relaciones laborales; algorithms; statistical bias; personal data; employment

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