Flexiseguridad y salario
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- June 2018
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- 197
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- 220
issue
- 135 Extra
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International Standard Serial Number (ISSN)
- 2174-7504
abstract
-
La idea de flexiseguridad se ha convertido en un verdadero paradigma para un importante
número de países de nuestro entorno a la hora de diseñar los elementos caracterizadores
que deben poseer las legislaciones laborales. La exportación del modelo danés ha
buscado ser reproducido en distintos escenarios, tratando de configurarlo como un nuevo
programa para la reforma de los mercados laborales en toda Europa. Pese a sus luces y
sus sombras, la idea de la flexiseguridad que ha servido para enfrentarse a la crisis económica
que ha barrido los sistemas económicos y sociales en los últimos años, también ha
sido también llamada para servir de base a los retos futuros que vienen de la mano de la
nueva era de cambio y transformación digital.
Dentro de las plurales dimensiones que poseen los elementos integradores de esta categoría
nuestro estudio se ha centrado en uno especialmente significado: lo salarial. Con todo,
la variable salarial posee dos caras en relación con la flexiseguridad. Desde la perspectiva
de la flexibilidad, la misma busca el establecimiento de sistemas retributivos que faciliten
fórmulas salariales más adaptadas a las necesidades coyunturales vividas por las empresas
y se identifica, por lo general, con la introducción de instrumentos de retribución
variable. Desde la perspectiva de la seguridad, la otra cara de la moneda, la seguridad se
proyecta sobre la garantía retributiva por la pérdida del empleo, esto es, con la existencia
de un sistema de compensaciones que garanticen «salarios de reposición» durante las
situaciones de desempleo.
Sobre esta base los objetivos del estudio se han dirigido a detectar los espacios de juego
de ambas dimensiones y a calibrar si ambos elementos obtienen un resultado equilibrado
en nuestro país que permita hablar con precisión de un modelo flexiseguro. Para ello se
ha valorado tanto la regulación jurídica existente como la práctica materializada a través
de la negociación colectiva o las experiencias existentes en el ámbito empresarial.
La primera parte del estudio se detiene en las distintas formas y fórmulas de flexibilidad
salarial consolidadas o en fase de consolidación en nuestro país. Tomando como punto de
referencia la retribución variable se indaga en sus elementos y principios caracterizadores
trazando un amplio panorama sobre usos y funcionalidades de los mismos. En este
sentido, son objeto de análisis los sistemas ligados a objetivos o desempeño del trabajador
y, especialmente, los sistemas ligados a los incrementos de la productividad cuya importancia
es creciente en nuestra realidad. Al mismo tiempo se van diluyendo las diferencias
entre propietarios de las empresas y trabajadores. En muchas nuevas empresas tecnológicas
los trabajadores son también accionistas y una parte de su remuneración adopta
la forma de acciones o derechos de propiedad por lo que se presta especial atención a las
formas de participación financiera de los trabajadores en la empresa. El resultado del
análisis muestra un amplio repertorio de instrumentos que permiten alcanzar la flexibilidad
salarial y, por tanto, una eficaz adaptación de las empresas a los cambios productivos
y alteraciones puedan surgir en el desarrollo de la dinámica económica.
Como contrapunto de las anteriores reflexiones y teniendo en cuenta que la idea de flexiseguridad
parte de un necesario equilibrio entre flexibilidad y seguridad que evite que
una mayor flexibilidad sacrifique la seguridad, la segunda parte del estudio se destina a
valorar si nuestro sistema posee mecanismos eficaces para dotar de seguridad a la pérdida
de rentas de los trabajadores en la situaciones de transición entre empleos. Tales
mecanismos se encuentran esencialmente ligados a la protección social por desempleo,
como doble vía de sustitución salarial y recolocación del trabajador en el mercado laboral.
El estudio valora de este modo, si las prestaciones de desempleo son lo suficiente generosas
para permitir la subsistencia de los desempleados tomando en consideración que
las mismas no se conviertan en un desincentivo a vuelta al trabajo. El estudio analiza a tal efecto las reglas de acceso, cuantía de las prestaciones y duración de las mismas para
concluir que estamos ante un sistema de seguridad frente a la pérdida del empleo con
claras insuficiencias que impide calificar al mismo de generoso.
Como resultado de todo lo expuesto, cabe afirmar que si conformáramos una suerte de
test de la flexiseguridad sobre los aspectos salariales de nuestro sistema, definida esta
noción en los amplios términos utilizados a lo largo del mismo, alcanzaríamos con facilidad
la conclusión de que nuestro modelo articula numerosos mecanismos que facilitan
que se cumpla la flexibilidad salarial (primera parte de la ecuación de la flexiseguridad)
pero construye un modelo poco generoso en situaciones de desempleo, con lo que la seguridad
(segunda parte de la ecuación de la flexiseguridad) queda notablemente difuminada.
Por todo ello resultaría necesario rediseñar y mejorar la eficiencia de las políticas de protección
social ligadas a los periodos de desempleo para de este modo conseguir, al menos
en la dimensión relativa a la compensación económica, un modelo más equilibrado.
Classification
subjects
- Law
keywords
- flexiseguridad; flexibilidad salarial; retribución variable; prestaciones; por desempleo; flexicurity; flexible wages; variable remuneration; unemployment benefits