La diversidad sexual como causa (prohibida) de discriminación laboral Articles uri icon

publication date

  • March 2018

start page

  • 89

end page

  • 120

issue

  • 3

International Standard Serial Number (ISSN)

  • 1889-4380

abstract

  • Este artículo analiza un triple objeto: la integración de la diversidad sexual en el ámbito laboral, el reconocimiento de los derechos laborales inespecíficos de los integrantes del colectivo LGTBI+, y la promoción de políticas públicas destinadas a superar la discriminación por razón de identidad o de orientación sexual. Y el análisis de estos tres elementos se formula desde el marco ofrecido por el derecho de la Unión Europea, que nuestra normativa interna asume y desarrolla en un doble nivel, el de la legislación estatal y el de la legislación autonómica. Junto a lo anterior, la proyección jurisprudencial de la cláusula antidiscriminatoria a los motivos basados en la orientación o la identidad sexual, construyen un modelo garantista de los derechos de unas personas particularmente vulnerables por la discriminación normativa a la que históricamente, y hasta fecha muy reciente, se han visto sometidas.

keywords

  • lgtbi; tutela antidiscriminatoria; integración laboral; diversidad sexual