La impugnación de extinciones de contrato de trabajo en
empresa en concurso. Comentario de la Sentencia del Tribunal Superior de
Justicia de Asturias de 7 de junio de 2016 Articles uri icon

publication date

  • September 2017

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  • 149

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  • 164

issue

  • 41

International Standard Serial Number (ISSN)

  • 1698-997X

abstract

  • Los trabajadores afectados por la extinción colectiva de contratos de trabajo en una empresa en concurso, pueden impugnar su elección a través de incidente concursal laboral con fundamento en la insuficiencia, arbitrariedad o en las graves deficiencias de los criterios selectivos seguidos o de la aplicación específica de los mismos realitzada cuando, como sucede en el caso objeto del presente comentario, sólo figuran sus líneas programáticas pero no su desarrollo o concreción y ni el acuerdo, ni el acto extintivo, ni la comunicación de despido dan a conocer su aplicación específica, esto es, las reglas que han determinado la elección de los trabajadores afectados por la decisión extintiva. En definitiva, los criterios para la selección de cada trabajador despedido constituyen una cuestión individual que le atañe de forma directa y por eso cabe impugnar la específica aplicación de los mismos a su relación laboral, también en una empresa declarada en concurso. La recurrente alega discriminación por razón de sexo en su elección y el TSJ entiende cumplida la carga de la prueba y acreditados indicios razonables de discriminación por razón de sexo (prueba estadística), no habiendo aportado la demandada justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptades y su proporcionalidad.