Cláusulas laborales en tratados comerciales internacionales: el caso del CETA Articles uri icon

publication date

  • June 2017

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  • 210

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  • 227

issue

  • 6

volume

  • 1

International Standard Serial Number (ISSN)

  • 2386-4567

abstract

  • Algunos acontecimientos recientes parecen mostrar una cierta oposición de la ciudanía de los
    países occidentales hacia el libre comercio. De una parte, resultó bastante controvertida la numantina
    oposición de la pequeña región belga de Valonia a la firma del Tratado de libre comercio entre la UE y
    Canadá (conocido como CETA), que a punto estuvo de hacerlo descarrilar. Por otra parte, la elección de
    Donald Trump como presidente de los Estados Unidos parece haber dado al traste con las escasas
    esperanzas de alcanzar un acuerdo similar con éste país, máxime si se tiene en cuenta que uno de los
    argumentos centrales de su campaña electoral fue su posición a este tipo de tratados por los, a su juicio,
    nefastos efectos sobre los trabajadores norteamericanos.
    A pesar de que existe un cierto consenso entre los economistas en relación a los efectos beneficiosos del libre
    comercio, esto no significa que estos beneficios alcancen de forma automática al conjunto de la sociedad y,
    en particular, a los trabajadores; ni que existan ganadores y perdedores en todo proceso de cooperación
    económica. Por ello, junto la anunciada asunción de que el comercio produce beneficio neto, debería
    completarse con otra en virtud de la cual se garantice que tales beneficios alcancen al conjunto de la
    sociedad o, si se prefiere, se compensen las externalidades negativas en el plano social y laboral mediante la
    adopción de instrumentos adecuados y eficaces.
    Entre éstos destacan la incorporación de cláusulas laborales a los tratados de libre comercio, en cuya virtud
    se garantizan unos estándares mínimos (frecuentemente los marcados por los convenios de la OIT) entre
    las partes firmantes. El objeto de este trabajo es analizar este tipo de cláusulas, para lo cual se dividirá en
    los siguientes apartados. Tras una breve introducción, se analizará la creciente tendencia hacia la
    incorporación de cláusulas laborales en los tratados de comercio internacional para, a continuación,
    analizar el caso práctico y controvertido del CETA. Finalmente, sobre la base de lo anterior, se
    formularán algunas conclusiones.

keywords

  • libre comercio; tratados comerciales; cláusulas laborales; oit; ceta; trade; free trade; labour provisions; ilo; ceta