Relaciones laborales en las empresas en concurso tras diez años de vigencia de la Ley Concursal Articles uri icon

publication date

  • January 2016

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  • 113

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  • 159

issue

  • 37

International Standard Serial Number (ISSN)

  • 1698-997X

abstract

  • La multitud de reformas operadas en el sistema concursal (2009, 2011, 2013, 2014, 2015) en sus algo más de 10 años de vigencia evidencian la tensión dialéctica conservación/liquidación de un modelo que no termina de encajar y uno de los extremos de más difícil engarce es, precisamente, el concurso laboral o, dicho en términos, las diversas medidas de reestructuración laboral que la concursada puede adoptar tras la declaración judicial de concurso y sus consecuencias crediticias. El objetivo de este trabajo ha sido constatar los desajustes existentes -que se intensifican ante el descompasado ritmo de reformas laborales y concursales- y los problemas aplicativos de una norma muy esperada cuyas expectativas quizás fueron demasiado altas. Asimismo, se da cuenta de la práctica judicial que refleja un régimen regulador controvertido, poco claro y, que, en la mayoría de los casos, difícilmente satisface a los variados intereses en presencia. Aun así &-y pese a las dificultades referidas-, se localizan algunos espacios que permiten perfilar un incipiente Derecho laboral concursal con lógicas propias (vgr. causas de las medidas, intervención judicial decisoria, sucesión de empresa, grupos de empresa)

keywords

  • contratos de trabajo; concurso de acreedores; suspensiones; modificaciones y extinciones colectivas