"Ora et labora". Festividades y descanso semanal en la jurisprudencia del Tribunal de Estrasburgo Articles uri icon

publication date

  • January 2016

start page

  • 1

end page

  • 41

issue

  • 40

Electronic International Standard Serial Number (EISSN)

  • 1696-9669

abstract

  • El objeto del trabajo es el de analizar la jurisprudencia de Estrasburgo en torno al derecho a conmemorar las festividades y el descanso semanal en las relaciones laborales. Los criterios fijados por la Comisión Europea a través de los casos estudiados establecen una protección muy reducida del derecho de libertad religiosa de los trabajadores, subordinada, en todo caso, al estricto cumplimiento de las cláusulas asumidas en el contrato laboral. Se constata, así, la discrepancia entre los casos fallados por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos y el tratamiento de la materia en la legislación y jurisprudencia norteamericana e, incluso, en la directrices generales señaladas en la Directiva de la Unión Europea del 2000 en torno a la discriminación por motivos de religión en el empleo. A la luz de estos precedentes, en las conclusiones del trabajo se proponen algunas vías de modificación de la jurisprudencia de Estrasburgo en orden a garantizar una mejor protección del derecho de libertad religiosa en las cuestiones suscitadas por los denominados "casos sabatarianos".

keywords

  • jurisprudencia del tribunal europeo de derechos humanos; relaciones de trabajo; festividades religiosas; acomodación razonable