Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral = Potentialy on Gender Equality Plans as Positive Action for Promoting Gender Equality in the Workplace Articles uri icon

publication date

  • September 2010

start page

  • 133

end page

  • 150

issue

  • 1

volume

  • 28

International Standard Serial Number (ISSN)

  • 1131-8635

Electronic International Standard Serial Number (EISSN)

  • 1988-2572

abstract

  • La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres establece los planes de igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral. Este análisis concluye que los PI no podrán eliminar, por sí solos, las prácticas discriminatorias que persisten en los mercados de trabajo, aunque representan una oportunidad para reflexionar sobre la organización de los recursos humanos desde una perspectiva sensible con la conciliación. Nuestra exposición también sugiere al Ministerio de Igualdad que impulse una guía técnica que oriente a las empresas a acometer, por sí mismas, la elaboración de los planes de igualdad.