La alteración de condiciones salariales en empresas concursadas Articles uri icon

publication date

  • September 2010

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  • 201

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  • 234

issue

  • 21

International Standard Serial Number (ISSN)

  • 1698-997X

abstract

  • La eventual inaplicación del régimen salarial pactado en empresas en concurse se enfrenta a una resistencia contractual, a una resistencia convencional (fuerza vinculante de los convenios colectivos) y a una
    resistencia legal relativa. El Estatuto de los Trabajadores es proclive
    al descuelgue salarial pero dificulta la aplicación del art. 41
    (modificación sustancial de condiciones de trabajo) para minorar
    cuantías salariales. Junto a ello, la Ley Concursal exige, en todo caso,
    acuerdo con los representantes de los trabajadores para modificar
    condiciones de trabajo recogidas en convenios colectivos estatutarios
    (art. 66) e impone la remisión del acuerdo alcanzado al juez del
    concurso (resolución declarativa) (art. 64). En las páginas siguientes
    se lleva a cabo una relectura flexible con garantías de las reglas
    laborales y concursales aplicables a la modificación de condiciones
    salariales en un contexto de conservación de empresa en crisis y de
    mantenimiento del empleo en la unidad productiva aun viable.